一、 工伤的认定范围有哪些？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、 患职业病的；
5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
故伤害的；
7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、 视同工伤的情形有哪些？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（需提交
医疗机构的抢救证明）
2、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（提交民政部门或者其他相
关部门的证明）
3、 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤
复发的。（需提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明）
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤
保险待遇。
三、不认定工伤的情形有哪些？
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
四、 申报工伤时间是如何规定的？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门
提出工伤认定申请。